上周六公司所有員工在菜博士農(nóng)場進行了一天的拓展培訓，打開了一扇重新認識自我的大門，給了我受益一生的人生感悟!

　　分組：一大早，全公司人員就來到了訓練的場地，在組織拓展項目或開展拓展活動中，需要對參加拓展的人員進行相應(yīng)的分組，形成一個種競爭的氛圍。教練用10分鐘的時間為我們分出了三個小隊，而我被分配到了第二個小隊。我們的隊名叫：雷霆隊，我們的口號是：雷霆雷霆，我最行!

　　團隊需要民主：在“激情九九，沙場點兵，擊鼓顛球，動力圈”以及中午的“農(nóng)家樂”拓展游戲時，我們組很好地詮釋了民主的意義。大家你一句我一句說著自己的想法、方案，互相補充，最后確定了最終的策略，這為成功打下了堅實的基礎(chǔ)。一個人的智慧畢竟是有限的，如果只是某個人的一言堂，難免會有失策，也不利于調(diào)動大家的積極性。只有在民主的氛圍下，大家群策群力，才能勝利。優(yōu)秀的團隊需要民主。

　　團隊需要核心：正式進行拓展活動之前，要求三個隊選出隊長，取隊名。大家不約而同把選隊長當作首要任務(wù)。我們隊很快選出了隊長。接下來隊員們圍在隊長周圍，在隊長的統(tǒng)一安排下，分工合作，有條不紊地出色完成了后面的各項任務(wù)。有這樣一句話：一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊可以打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子。說明了團隊中核心人物的重要性。領(lǐng)導者應(yīng)具備把握方向和機會的能力，這對團隊的發(fā)展尤為重要。他的人格魅力和能力對團隊能起到傳、幫、帶的作用，他是團隊文化理念的創(chuàng)立者、支持者和強力擁護者。優(yōu)秀的團隊需要核心。

　　團隊需要信任：“動力圈”活動，首先體現(xiàn)一種自信，但更多的卻是“信任團隊”———正是團隊的密切配合，才沒有讓踩繩子的自信成為自負，也正是他們用對一個生命負責的責任感，搭建了一個可信而安全的平臺。其次，你也是承接者，你必需讓體驗者放心，必須被別人信任，這樣形成了一個信任鏈條：自信——信任團隊——信任他人——被人信任。優(yōu)秀的團隊需要信任。

　　團隊需要合作：空中踩繩子時如果承接者只有一人，你敢踩嗎?如果你站在繩子上準備走時問：“準備好了嗎?”拉繩的同事嘻嘻哈哈，你的心里是什么滋味?你走著走著，承接者中突然有人逃跑、拆臺，那會是什么結(jié)果?完成踩繩子的必備條件——精誠合作。一個優(yōu)秀的團隊猶如一群在天空飛翔的大雁一樣，排著人字隊形，在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，齊心協(xié)力、精誠合作，不斷飛向理想的彼岸。優(yōu)秀的團隊需要合作。

　　團隊需要競爭：拓展活動始終是三隊的競爭，競爭把伙伴們的積極性調(diào)動起來了。每一輪“游戲”的速度、質(zhì)量都在進步，策略在不斷地完善。勝利者高聲歡呼，失敗者馬上總結(jié)經(jīng)驗教訓，準備再戰(zhàn)。團隊活力來自于競爭，成功也源于競爭，優(yōu)秀的團隊更需要競爭!

　　The end：雖然是短短的一天拓展，我想它會是我的一段經(jīng)歷，一段回憶。在以后的人生道路遇到挫折、困難的時候，時刻鼓勵自己面對困難永遠不要放棄，要相信自己會成功。天地雖寬，漫漫人生路，我們會遇到無數(shù)的困難與挫折，不管我們努力的目標是什么，一個人的力量都是有限的，要很好的發(fā)揮個人水平，有更全面的發(fā)展空間，集體的溝通幫助是不可少的。我想我都會努力將學到的東西帶到工作和生活中，積極進取，努力克服所有困難。